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           公司员工是公司的核心资源之一,是可持续发展的基础。公司的人才政策将继续本着“以人为本”的人才观,进一步提升公司整体员工素质为目标,完善招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等员工队伍建设机制,全面打造设计人才、技术人才、营销人才、管理人才四大系列人才队伍。公司将根据发展战略和发展目标的要求,坚持内部培养和外部引进相结合的方针,充分关注员工成长,以实现员工价值和企业价值的和谐统一:
    1、完善员工的培训机制,注重全员素质的提高,公司将对现有的培训体系做进一步的优化,提供多样化的培训手段,一方面满足员工职业规划发展的需要,另一方面培养符合公司需求的员工。
    2、加强与外部人才培养机构的合作,公司已与云南省中医学院、云南新兴职业学院签订实习基地合作协议。
    3、建立起以绩效为导向的员工评价体系和薪酬激励机制,实施合理的分配激励制度,有效激发员工创造性和主观能动性。
    4、员工的福利
    4.1公司为员工的生日送祝福、节日送礼品
    4.2公司为员工提供食堂
    4.3公司为员工提供住宿(免费)
    4.4公司为员工提供培训
    4.5重视人才,晋升空间大
    4.6公司发展前景好,良好的发展平台,广阔的发展空间
    4.7团队氛围好,注重团队建设
    4.8交通便利
    4.8丰富的企业文化

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